こんにちわ（＾＾）
アラフィフブロガー　じつ＠です

　
本好きの方が、隙間時間でも
気軽に読める書籍を探していて
どれを選んだら良いか悩んでいる時
参考にして貰えると幸いです

最近、森岡毅氏の本を読む事が

多く勉強になる事が沢山ある

もともと会社とは人（ヒト）の

集合体であり、人をどう成長

させるかで企業の命運が決まる

一人のサラリーマンが組織を

動かす起点になりえると

森岡毅氏は強く書籍の中で

書き綴ってあるんだ

あ・判るよ

中堅の人は頑張っているのに

上司が頑張っていないとチーム全体

士気が上がらないよね・・・（＾＾；

本の中でもチーム生産性を劇的に

上げる為や最高の結果を出すには

余力を残している人がいたらダメ

そのために必要なリーダーシップを

発揮できる冷徹な判断が出来る人が

入れば全体の効率性は向上する

さもなくば緊張感なく過ごせる企業や

組織は遠からず滅ぶと書かれている

これは他人事じゃないよね・・

本中ではコミュニケーション不足に

なる典型的なのが

　《上下関係の縛り》

これはどこの会社でもあると思う

実際に自分が所属していた時にも

多かったよ、思った事を発言出来ない

独特の雰囲気があるからね

他には

《年齢差の呪い》

ジェネレーションギャップだね

後は

《役割差の呪い》

これを森岡毅氏は力説している

例えば社長と平社員は役割が

違うだけで対等な存在だと

立場が対等ではなく

対等な存在だと書いてあるんだよ

書籍では森岡毅氏はアルバイトでも

呼び捨てにする事はなく全ての人に

〈さん〉を必ず付けて呼ぶと

また自分を呼ぶ時に差をつけず

同じ様に〈森岡さん〉と呼ぶことを

徹底して会社の風通しが良くなったと

書いてあるのが印象的だったよ

森岡毅氏が上司だったら

平社員の中から本来の実力を発揮する

人が続々と出てくると思うよね

判るよ！

筆者も緊張体質だから判る

仕事でもスポーツでも

あれだけ準備したり

練習したのに実際に本番で

上手く出来ない事がほとんど

人間の脳は動物本能で危険な事や

未知の事への挑戦や変化を

拒む様に出来ていて身体への

ブレーキを脳が指示を出している

無意識の状態で起こっている

これが緊張の正体で

身体が思ったように動かなかったり

手が震えたり・頭が真っ白になる

人に寄って様々な症状があり　

森岡毅氏はそれを

〈プルプル病〉と言っているんだ